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Den Großteil unserer Lebenszeit verbringen wir mit unserer Arbeit. Einen Beruf zu finden und auszuüben, der uns Sinnhaftigkeit, Freude gibt und der mit den eigenen Werten, Interessen und Talenten übereinstimmt, mag sich für einige von uns nach "zu schön um wahr zu sein" anhören - genauso wie vielleicht das eingangs erwähnte Zitat von Konfuzius. Für ein zufriedenes und glückliches Leben bis ins hohe Alter ist eine berufliche Tätigkeit, die zu uns passt,  jedoch der Schlüssel.

 

Steigendes Rentenalter, Fachkräftemangel, stetige Umstrukturierungen und Veränderungen sowie die Verdichtung der Arbeit sind die aktuellen Herausforderungen von Organisationen und Beschäftigten. Damit einher geht der Bedarf an neuen Fertigkeiten, Fähigkeiten und Kompetenzen. Individuen und Organisationen sind daher gezwungen sich immer wieder mit den Themen

  • Arbeitsfähigkeit,

  • Anpassungsfähigkeit, 

  • Erhaltung der psychischen Gesundheit und des Engagements sowie der

  • Bindung der Mitarbeiter 

 

auseinanderzusetzen. 

Um ganzheitlich mehr Freude, Wohlbefinden, Erfüllung und Engagement zu erfahren, ist es wichtig, dass wir einen Sinn in unserem Leben haben, Menschen in unserem Umfeld, die wir schätzen und die uns fordern und fördern sowie Rahmenbedingungen in unserem Leben vorfinden, die mit unseren Werten sowie unserer Persönlichkeit im Einklang sind und uns wachsen lassen. Das trifft sowohl auf unser Privat- als auch Arbeitsleben zu. Im Nachfolgenden werden diese drei Bereiche als Mikro-, Meso- und Makroebene dargestellt: 

1. Ebene - Individuum (Mikroebene)

Damit Du Sinnhaftigkeit in Deinem Tun erfährst,

müssen Deine Werte, Talente und Interessen

mit den Anforderungen und Aufgaben der Arbeitsstelle zusammenpassen.  

 

2. Ebene -  Teams und Arbeitsgruppen (Mesoebene)

Darüber hinaus ist es auch wichtig, dass Du im Einklang mit Deinen direkten Arbeitskollegen bist. Durch gegenseitiges Vertrauen, Wertschätzung, gute Kommunikation und dem richtigen Verteilen von Arbeitsaufgaben nach Stärken und Interessen der jeweiligen Mitglieder, arbeiten Teams effizient und erfolgreich zusammen.  

3. Ebene - Organisation (Makroebene)

Nicht zuletzt ist es wichtig, dass Du Dich auch mit den Rahmenbedingungen der Organisation bzw. der Organisationskultur identifizieren kann. Dadurch erhöht sich Deine Bindung, die Zufriedenheit und Identifikation mit der Organisation als Arbeitgeber.

                                        

&

Seit 2016 habe ich es mir zur Aufgabe gemacht Unternehmen und Privatpersonen dabei zu unterstützen, die Arbeit als Quelle für Freude und Erfüllung zu erfahren. Durch meinen eigenen beruflichen Werdegang mit mehreren Quereinstiegen und vielen Weiterqualifizierungen, habe ich erkannt, dass es immer möglich ist, mich beruflich zu verändern, um eine Arbeit zu finden, die mich erfüllt und glücklich macht. Manchmal müssen wir nur ein paar Dinge in unserem aktuellen Job adaptieren, damit wir wieder mehr Zufriedenheit empfinden.

 

Meine langjährige Erfahrung  als Managerin für betriebliches Gesundheitsmanagement, Personalerin,  Projektmanagerin für Engagement und Inclusion & Diversity sowie meine Kenntnisse als Kompetenzenbilanz-Coach,  Moderatorin, und Beraterin möchte ich dafür einsetzen, Menschen dabei zu unterstützen, wieder mehr Erfüllung, Engagement und Freude im Job zu erleben. Organisationen möchte ich beim Aufbau einer erfolgreichen  und gesunden Team- und Organisationskultur unterstützen, die die Arbeitgeberattraktivität, Produktivität und Anwesenheit der Mitarbeiter erhöht.

Ziel meiner Arbeit ist es eine Win-Win-Situation zu schaffen, in der Menschen gesund und begeistert eine Arbeit ausüben, die ihnen Sinn gibt und Freude bereitet und dabei ihr  Bestes geben, um den Erfolg des Unternehmens zu steigern.

"Choose a job you love, and you will never have to work a day of your life."
~ Confucius

3. Makroebene: Organisation

2. Mesoebene: 
Teams und Arbeitsgruppen

1. Microebene: 
Individuum

1. Ebene - Microebene: Individuum

Persönlichkeit, Werte, Sinn, Kompetenzen, Talente, Ressourcen, Interessen, Mindset, individuelle Karriereentwicklung

2. Ebene - Mesoebene: Kollegiale Umfeld

Teamkultur, Zusammenarbeit, Verteilung der Aufgaben nach Stärken und Kompetenzen, Teambuilding, Vertrauen, Wertschätzung und Kommunikation

3. Ebene - Makroebene: Organisation

Organisationskultur, gelebte Werte, Vision, Rahmenbedingungen, Kommunikation, Führung, Wertschätzung, Transparenz, Corporate Health 

Profi Gesundheitsförderung

Drei Ebenen zu mehr Freude und Engagement in der Arbeit

Für Organisationen

Angebote für Organisationen

Aufbau  einer gesunden Organisationskultur 

Die richtigen Verhältnisse bzw. Rahmenbedingungen zu schaffen, damit Ihre Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen sich am Arbeitsplatz wohl fühlen, wachsen und sich engagiert einbringen können ist Aufgabe der Organisationsleitung. Gerade beim aktuellen Fachkräftemangel, erfahren mehr und mehr Organisationen Schwierigkeiten geeignetes Personal zu finden und langfristig zu binden.

 

Die Einführung und Weiterentwicklung eines betrieblichen Gesundheitsmanagements (BGM) kann Ihrer Organisation dabei helfen Rahmenbedingungen zu schaffen, in denen Ihre Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter gesund bleiben und mit vollem Engagement zur Arbeit gehen. Gerne unterstütze ich Sie durch Beratung und Trainings  beim Aufbau und der Weiterentwicklung einer gesunden Organisation, bei der Durchführung von der Gefährdungsbeurteilung psychischer Belastungen am Arbeitsplatz oder gebe Vorträge zu gesundheitspsychologischen Themen. 

Erfolgreiche Teams- und Arbeitsgruppen

Im Zeitalter von  agilen und remote arbeitenden Teams kommt der Zusammenarbeit in Teams und Arbeitsgruppen eine noch größere Bedeutung zu, als bisher.

 

In Team- und Projektgruppen-Workshop unterstütze ich Ihre Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter dabei, sich als Team zu finden, zusammenzuwachsen, Aufgaben und Verantwortlichkeiten nach Stärken und Interessen bestmöglich zu verteilen, so dass Ihr Team mit Freude  zusammenzuarbeitet.

 

Das wiederum bildet die Grundlage für  engagierte und produktive Teamwork, gesteigertes Wohlbefinden der einzelnen Teammitglieder  und Ihres Unternehmenserfolgs.

Karriereentwicklung für einzelne Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter

In vertiefenden Einzelcoachings helfe ich einzelnen Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern dabei, ihre ganz individuellen Kompetenzen, Interessen, und Ressourcen zu erkennen. Das Coaching dient dazu dem Mitarbeiter wieder erfolgreich in der Organisation einsetzen bzw. die Aufgaben und Verantwortlichkeiten so anzupassen, damit (wieder) mehr Engagement, Wohlbefinden und Sinnhaftigkeit zu erleben. Manchmal sind Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter nicht richtig eingesetzt und werden dadurch frustriert und demotiviert. Durch individuelle Coachingssessions und einer Analyse der Kompetenzen können Ihre Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter oft wieder gewinnbringend in Ihrem Unternehmen eingesetzt werden. 

 

In Bildungsorganisationen wie Universitäten, Hochschulen und Schulen helfe ich Absolventen, Studierenden und Schülern den richtigen Beruf für sich zu entdecken und so die richtige Auswahl für die nächsten Schritte festzulegen.

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